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各单位、相关教职工：

为激励教师队伍中骨干力量的工作积极性和创造性，学校在第八轮聘期面向教师岗位附设部分校设A类、B类、J类重点岗位，其中J类岗位指校设教学重点岗位，分JA、JB两类。根据《宁波大学第八轮岗位设置与聘任实施办法》（宁大政〔2023〕30号），学校在2025年初组织校设重点岗位的中期考核工作，任务完成情况将作为下一步学校下拨校设重点岗位津贴的重要依据。现就第八轮校设A类、B类、J类重点岗位聘任中期考核工作通知如下：

一、校设重点岗位基本职责

（一）校设重点A、B类岗位职责及聘期任务

根据宁大政〔2023〕30号有关规定，聘为校设重点岗的需以第一完成人获得相应标志性成果：（1）校设重点A岗应获得400分以上的业绩1项，或“300分以上的业绩1项+200分以上的业绩1项”，或200分以上的业绩3项，或“200分以上的业绩1项+150分以上的业绩4项”；（2）校设重点B岗应获得300分以上的业绩1项，或200分以上的业绩2项，或150分以上的业绩4项。对聘为校设重点岗位的人员一律按相应归属学科的“岗位职责与任务”进行考核。

（二）校设重点J类岗位职责及聘期任务

1.完成聘任教学为主型或教学研究型岗位规定的年度基本工作任务要求；

2.每年独立承担2门次及以上本科课程教学，教学效果良好，聘期内教师本科教学业绩考核至少1个A，最多一个C且无D及以下；

3.担任教学团队、课程组或教研室等教学基层组织负责人，积极组织开展教学改革与教学研究，承担课程、教材、实验室等教学建设工作；

4.参与学校教师教学发展中心相关工作或校、院教学督导工作；

5.需完成以下聘期任务：（1）JA岗聘期内应取得本科教学A类及以上聘期目标任务分400分或B类及以上聘期目标任务分500分；（2）JB岗聘期内应取得本科教学B类及以上聘期目标任务分250分或C类及以上聘期目标任务分400分。其中，JA岗的需以第一完成人获得国家级教学类标志性成果，或获得2类（不同类别）省级教学类标志性成果；JB岗需以第一完成人获得2个（类别不限）省级教学类标志性成果。

二、中期考核要求及结果运用

（一）中期考核的目的

中期考核以校设重点岗位的岗位职责与任务为依据，对教职工师德师风、履行校设重点岗位职责情况、能否按期完成聘期任务等进行评估，并做出中期考核结论。同时，以校设重点岗位中期考核为契机，理业绩、找不足、明方向、促落实，更好推进校设重点岗位职责与任务目标的实现。

（二）中期考核的等次

第八轮校设重点岗位聘任中期考核结论分为“已完成聘期任务、完成中期任务、未完成中期任务”三个等次。其中，对于师德师风优良、认真履行岗位职责、提前完成聘期任务的，中期检查结论确定为“已完成聘期任务”；对于师德师风优良、较好履行岗位职责、完成聘期任务核心指标过半的，中期检查结论确定为“完成中期任务”；其他情况的中期检查结论确定为“未完成中期任务”。

（三）中期考核等次的运用

根据《宁波大学第八轮岗位设置与聘任实施办法》（宁大政〔2023〕30号），学校在2025年初组织校设重点岗位的中期考核工作，任务完成情况将作为下一步学校下拨校设重点岗位津贴的重要依据。中期考核结论为“已完成聘期任务”或“完成中期任务”的，学校继续下拨校设重点岗位津贴；中期考核结论为“未完成中期任务”的，学校按50%下拨校设重点岗位津贴，若在聘期结束时完成目标任务的，补发剩余的50%校设重点岗位津贴。

三、中期考核程序

（一）各单位制定考核工作方案，同时成立考核组，成员包括班子成员、基层学术组织负责人、学术委员会代表、教师代表不少于11人。

（二）聘任在校设重点岗位的教师填写《第八轮岗位聘任校设重点岗位（A类、B类、J类）中期考核表》（附件1），结合重点岗位目标任务和中期完成情况开展自评价，提交所在学院审核。

（三）所在单位召开校设重点岗位中期考核会，对考核对象校设重点岗位职责和任务中期完成情况进行评估并确定中期考核等次，考核结果公示3天后，提交学校备案审核。

（四）各单位在4月18日（周五）下班前提交《第八轮岗位聘任校设重点岗位中期考核汇总表》（附件2）纸质稿至人事处，同时将附件1和附件2的电子版发送至联系人邮箱。

四、相关说明

（一）聘任校设重点岗位的教师，其岗位职责与所聘事业单位岗位职责：对任务分进行叠加考核，对有单独任务项要求的实行分开考核，且校设重点岗聘期任务不能用其他任务折算。

（二）各单位应严格考核程序，坚持实事求是，公平公正，有序做好中期考核工作。

联系人：肖丽  电话: 888230 邮箱：xiaoli@nbu.edu.cn

人事处、教务处

2025年4月2日