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各单位、部门，有关教职工：

为深化人事制度改革，不断完善管理岗位人员的管理机制，充分调动管理人员的积极性主动性创造性，根据学校第八轮岗位聘任有关精神，经学校研究，决定开展2026年度管理岗位等级晋升竞聘工作，现将有关事项通知如下：

一、人员范围

编制内及一类人事代理，聘任在管理、专职辅导员、专职党务岗位且申请七级职员（二）及以下管理岗位等级晋升人员。

二、竞聘名额

本次实行差额竞聘，七级职员（二）按照符合竞聘条件人员的60%投放；八级职员（二）按照符合竞聘条件人员的70%投放。

三、竞聘条件

竞聘更高级别的岗位应当逐级竞聘并已在原岗位聘满一个聘期（不低于3年），聘任条件中涉及任职年限等计算均以2025年12月31日为截止日期，按实年计算。具体条件见第八轮岗位聘任岗位等级晋升条件（附件1）。

四、工作程序

管理岗位等级晋升竞聘程序一般包括：个人申请、所在单位资格审查和推荐、资格复审、评审审定、聘任公示、发文聘任等环节。

（一）3月30日-4月1日，申请者填写申请表（附件2）

（二）4月2日-3日,各单位部门对申请者进行资格审查和推荐；同一等级同时有多人申报的，须对推荐对象进行推荐排序。4月3日下班前提交晋升申报表（附件2）、汇总表（附件3）纸质版及相关佐证材料，电子版发送至邮箱：xiaoli@nbu.edu.cn。

（三）4月7日-9日，人事处进行资格复审。

（四）召开相关评聘会议。

（五）岗位聘任工作领导小组会议审定聘任结果。

（六）拟聘结果公示3天。

（七）发文聘任。

五、工作要求

（一）管理岗位等级晋升竞聘工作关系到学校管理干部队伍建设和有关人员的切身利益，希望各部门、单位高度重视该项工作，按通知的工作时间和要求完成相关工作，逾期不再受理。

（二）申报材料必须实事求是，否则取消申报资格。

联系人及电话：肖丽 888230

地址：安中大楼405室

电子邮箱：xiaoli@nbu.edu.cn

人事处

2026年3月30日